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21382 Brietlingen
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We at Consult-HR are happy to support you in comparing HR software. In the German-speaking market alone, there are more than 250 HR solutions - and the number is growing rapidly. Not least in the course of the spread of cloud technology, the range of professional HR software has become almost unmanageable.
When comparing HR software, it is noticeable that the market for HR solutions is disparate. In contrast to other software areas, there are no clear market leaders. The large software manufacturers such as SAP, Oracle and Microsoft are struggling to achieve their usual dominance in the HR software environment. In the competition between providers, it is mostly the many medium-sized software companies that are ahead. Most of these are fully specialized in HR processes and have been established on the market for a long time. In recent years, numerous new providers from Germany and abroad have entered the market, focusing in particular on web-based applications and cloud technology.
Consult-HR supports your company in selecting the right software from the wide range of solutions. We compare the HR solutions based on your requirements. In addition to technological and functional aspects, the priority is to find a solution that best supports and optimizes your specific HR processes.
When comparing human resources software, it is important to note that in addition to comprehensive human resources management suites, there are also highly specialized applications. While some companies prefer a solution from a single source and may even compromise on functionality, others favor the so-called best-of-breed concept. This means that they select the best solution for each area. We will be happy to advise you on the advantages and disadvantages of each strategy and include several scenarios in the HR software comparison.
Wir unterstützen in allen Teildisziplinen der Personalarbeit. Von A wie Auszubildendenverwaltung bis Z wie Zeitwirtschaft.
Während sich die klassische HR Software auf die Gebiete Personalverwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung beschränkte, gibt es mittlerweile zahlreiche weitere Funktionsbereiche von HR Software. Hier nur 4 Beispiele:
Bewerbermanagement- und Recruiting Software erleichtert die Personalgewinnung. Bewerbungsprozesse können mithilfe von Bewerbermanagement Software verkürzt und rationalisiert werden. Recruiter behalten stets den Überblick über die Bewerberlage. Kandidatinnen gewinnen so direkt ein gutes Bild vom Unternehmen.
Die Basis für alle Personal-prozesse wird oft als HCM, HRIS oder Core HR bezeichnet. Hier werden die Personal- und Organisationsdaten führend gepflegt. Ein leicht bedienbares Mitarbeiterportal mit Employee-Self-Service-Funktionen darf hier nicht fehlen. Auch ist in den meisten Systemen eine Workflow-Engine vorhanden, mit denen digitale Anträge und Genehmigungsprozesse gesteuert werden können.
The sharp rise in the importance of HR development in recent years has also had an impact on the software market. Talent management software is the trend in HR software. Talent management software enables employees to be promoted in a more targeted manner, motivated more strongly and retained in the company in the long term.
Mithilfe von Workforce Management Software wird der Personaleinsatz bedarfsgerecht optimiert. Eine automatisierte Planung nach Verfügbarkeit und Qualifikationen sollte zum Standard gehören. Darüber hinaus können im Idealfall Wünsche der Mitarbeiter und eine effiziente Auslastung der Maschinen und Anlagen gewährleistet werden.
